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职业发展

　　成功的网讯人是网讯成功的关键。

　　每位网讯人都将自己的事业和网讯的目标愿景结合起来，不断促进自身能力和业绩的提升，成就自身的职业发展之路。

网讯的职业发展模式
　　网讯为员工规划了双通道（管理通道＋专业通道）职业发展模式，并通过纵向职业晋升、横向职业转换为员工提供多重职业发展机会，使员工的职业生涯更大限度的与网讯的发展保持一致。

管理通道：
　　适用于综合管理素质较强，能够引领团队达成目标愿景的网讯人；

专业通道：
　　适用于专业技能突出，能够在专业技术领域研究突破的网讯人。

　　刚开始职业发展的网讯人需要关注于积累各方面的基础知识和技能，形成对业务较为全面的认知和理解。随着各项知识和技能的积累，每个网讯人需要思考和选 择最适合自身发展的职业（岗位）、选择管理通道或者专业通道，并在职业通道内进行发展。

　　网讯的职业发展体系也支持网讯人在管理通道和专业通道之间的转换。员工可以在经理人员和人力资源部门的帮助下，根据公司职业转换的原则进行横向发展。

如何获得晋升：
　　晋升主要体现在岗位层级的变化上，成功的网讯人凭借实力和不懈努力获得晋升，网讯人晋升的指导原则是：
　　·持续高绩效表现：致力于在各方面达成或超越人们的期望；
　　·展现出更高层级上所需的能力；
　　·业务的发展和需要。